Стремимся к лучшему!

Отчет о Первом Минском Стартапе.

2009-12-19T21:05:28Z

Итак, о стартапе.

5-6 декабря я приняла участие в первом минском стартапе. Здорово! Настроение боевое уже вторую неделю, хочется жить, действовать и очень оптимистично видится будущее. Так что рекомендую, мероприятие – отличный мотиватор!

Теперь по порядку.
По замыслу организаторов, на стартапе встретились авторы бизнес-проектов, инвесторы и эксперты. Вечером пятницы авторы представили свои проекты, инвесторы и эксперты выбрали интересные, дали свои комментарии… В субботу утром понеслось – авторы собрали группы из остальных участников, проработали свои проекты, все желающие пообщались с теми, кто уже достиг высот в своем развитии, вечером – защита проектов, награждение победителей. Собственно, обо всем уже написано немало на ресурсах организаторов.

Для меня все мероприятие было основано на двух вопросах: «Кто ты?», «Чего ты хочешь?» (Как перекликается с концепцией тренингового лагеря «Дубрава» этого года!)

Что понравилось:

Организаторы: все оргмоменты были комфортны. Это здорово и не отвлекает от цели. Интересная концепция: встреча с инвестором в лифте. Успеешь за две минуты донести идею – отлично, у тебя есть шанс, не успеешь – а сам со своей идеей разобрался? Может, стоит додумать? Совершенно замечательно ведущий Александр Сорокоумов не поддавался на провокации со стороны участников: «А давайте увеличим время», «А давайте будем так», «А давайте не будем иначе…». И очень разумно направлял ход дискуссии в продуктивном направлении. Я с удовольствием училась. Минутки осознания в конце каждого часа были очень кстати.

Инвесторы и эксперты: Вы знаете, а они обычные! Знакомые шутили перед поездкой: «Поздороваешься с Зиссером - руки не мой!» Богатые и успешные люди совершенно открыто, и, кажется, с удовольствием делились своими знаниями, своим опытом, своими мыслями, обсуждали личные вопросы участников, даже если они (вопросы) не имели непосредственного отношения к стартапу. Здорово! Я тоже подходила со своими вопросами к важным для меня людям – и таки нашла решение непростой для меня ситуации.

Авторы проектов: увлеченность, увлеченность, увлеченность. Мне нравится общаться с людьми, которые что-то делают. Возможно, это побочное действие моей специальности: чаще ко мне обращаются люди, которые стонут и жалуются на трудности. Тем больше я ценю людей, которые действуют! Конкретно: понравилось, когда авторы сообщали, о том, что уже сделано (у нас есть команда, есть специалисты, результаты изучения конкурентов, предыдущий опыт).

Участники (в их числе была и я): неравнодушие, стремление научиться, понять, искренняя вовлеченность в проекты, над которыми работали, неугомонность – и в основной аудитории, и в чайно-кофейной комнате, и в коридорах, и даже на лестничных площадках народ оживленно обсуждал проекты или «в прыжке» перехватывал консультантов. Собственно, за один день мы прожили маленькую жизнь: мы нашли друг друга, построили команду (а не всегда этот процесс шел легко и гладко), разобрались в сути проекта, мысленно пережили его развитие, причем в нескольких вариантах.

…Отступление - как это было: я работала в проекте «Киношкола». Наверное, это проект, практически полностью измененный за один день. Начало: организатор и руководитель минской киношколы Андрей Полупанов пришел на стартап с мечтой снимать отличное белорусское кино на базе своей же киношколы. В процессе работы мы поняли, что тягаться с Михалковым и Тарантино еще рановато. Мы проанализировали наработки Андрея и его единомышленников, побеседовали с целевой аудиторией, конечно же, пообщались с консультантами и нашли совершенно нестандартное решение, которое станет для Андрея первым шагом на пути к его мечте.

Что можно было сделать лучше:

Организаторы: есть предположение, что можно было заранее поработать с авторами проектов: на что стоит обратить внимание, к чему привести свой проект. Ведь большинство авторов, мне кажется, так и не поняли, что они должны были получить на выходе к вечеру субботы. Отсюда неправильные расчеты, под флагом которых проработало большинство групп в течение всего дня. Мы не всегда знали, над чем стоит думать, к какому именно специалисту обратиться и зачем, поэтому делали, как понимали. А как понимают новички в бизнесе? Дайте мне денег, и я переверну мир! И только поработав в реальных условиях, человек начинает понимать, что деньги – не первое и не главное, и просадить абсолютно любою сумму инвестиций начинающему бизнесу можно очень легко и быстро, а для развития нужно что-то еще… Я понимаю, что в жизни не бывает предварительной подготовки к случайной встрече с инвестором, но встреча-то уже организована – может, небольшая подготовка поможет более эффективно провести имеющееся время работы – и участникам, и бизнесменам???

Инвесторы и эксперты: был момент – мы оказались по разные стороны баррикад. Ведь кризисы случаются в любых коллективах. Инвесторы и эксперты бурно выражали неудовольствие тем фактом, что мы, неблагодарные, не принимаем к сведению их рекомендации. А мы, опустив головы, думали, как же можно все учесть, не всегда эксперт вникал в нашу идею и если рекомендации разных консультантов бывали диаметрально противоположными… Господа консультанты, если ученик плохо ответил на уроке, отвечают за отсутствие знаний и ученик, и учитель. Конечно, всегда хочется видеть результат своей работы, тем более, что работу вы провели на общественных началах. Но… как-то можно было иначе, без лишних эмоций, а?

Авторы проектов: в субботу утром мы все оказались на своеобразном рынке труда: авторы проектов – работодатели, участники – соискатели. Причем рынок этот был рынком соискателя, то есть, работодателям сотрудники были нужны, а вот соискатели вполне могли ничего не искать и совершенно продуктивно провести время, решая собственные задачи. Чем, впрочем, я и занялась после презентаций. Почему? Я просто не могла найти подходящего работодателя – того, который бы рассказал, зачем я ему нужна, что я буду делать в его компании, каких результатов он ждет от меня и что получу я в результате сотрудничества. Все говорили шаблонно: приглашаю в свой проект, мне нужны экономисты и маркетологи. Поскольку ни тем, ни другим я не являюсь, первые полчаса я замечательно провела, общаясь с ребятами из Школы менеджмента и предпринимательства для молодежи.

Другие пожелания авторам проектов: разобраться, чего хотите от мероприятия – какой должен быть результат – для вас. Спрашивайте, подумайте заранее, о чем и кого хотите спросить. В конце концов, о консультантах и их компетенциях можно было прочитать заранее на сайтах организаторов. Больше конкретики: в один интересный мне проект я решила не идти после фразы «…и ряд других преимуществ». Будьте внимательны к людям, которые доверили вам свое время и свои силы – к вашим сотрудникам, разумно распределить работу и замотивировать людей – важнее, чем самому все уметь и все знать.

Участники: а нам, народ, нужно быть просто смелее. Это с успехом доказал победитель с проектом «Гостиница». Ведь не за одну минуту он придумал этот проект. А почему не представил до стартапа? Может, убедился, что проект хорош, лишь прослушав других авторов? Я тоже не представляла свой проект, мне казалось, он не достаточно интересен, в нем нет ничего особенного, просто он мне чертовски нравится. Мой спутник, с которым мы приехали из Могилева, тоже свой проект озвучил в очень узкой аудитории – мне в машине по дороге в Минск J

Трудные вопросы инвесторов и экспертов (их стоит учитывать при работе над своим проектом, даже если вы не собираетесь на стартап):

В чем новизна (уникальность) вашего проекта?
Имеется ли опыт в бизнесе?
Что получит инвестор от вложения в проект?
Стоимость конкретной единицы вашего продукта?
Нет четкого описания вашего продукта.
В2В или В2С?
Насколько реализуем проект?
Какое нужно документальное оформление?
За какой срок окупится проект?
КТО ВЫ?
Если нужны небольшие вложения – почему бы вам не продать свой автомобиль и начать дело? Или вы не верите в свою идею?
Что вы знаете о конкурентах?
Сколько (в штуках) ваших потребителей?? (для В2В)
Каким должен быть средний чек? (для В2С)
Что выгоднее – взять помещение в аренду или взять собственника в долю?
Сколько вам нужно денег для реализации проекта?
Ваша целевая аудитория.
При достижении каких показателей проект успешен?

Важное – что надо помнить:

Бизнесу нужно учиться!
Четко знать – кто я и чего я хочу. И особенно – чего я хочу конкретно от этой ситуации и от этих людей.
Деньги вкладываются не в идею, а в людей, которые будут ее реализовывать. (А.Сорокоумов).
Инвестиции в бизнес нужны не только денежные, но и интеллектуальные. И на первых порах интеллектуальные гораздо важнее, чтобы не угробить массу денежных.
Аудитория может быть целевая и шумовая (покупают из интереса). Обращаться к целевой!
Общение с инвестором от А.Сорокоумова: Приходишь за советом – уходишь с деньгами, приходишь за деньгами – уходишь учиться.
Миф о герое-спасителе от А.Сорокоумова, который губит бизнесы и не только начинающие: вот придет один хороший специалист и спасет наш бизнес. Так не бывает. Нужно искать людей, которым интересен ты и твой бизнес.
Инвестор – некомпетентное, жадное, трусливое существо. (С. Ашкинадзе). Т.е., инвестору мысль нужно донести понятно, доказать, что идея выгодна и описать возможные риски и способы страховки от них.
Проблемой Беларуси является очень малое количество людей, умеющих отвечать за себя, и еще меньшее – отвечать за команду. Я не запомнила, кто из организаторов или консультантов озвучил эту мысль. К сожалению – я с ней согласна – по роду своей деятельности. К счастью – есть люди, которые делают стартапы, есть люди, которые стремятся в них участвовать, есть люди, которые готовы поддержать и первых, и вторых. От камешка, брошенного в воду, расходятся круги на воде, от каждого, кто был на восьмом этаже юрфака в субботу 6 декабря расходятся круги позитива и желания действовать. И я верю, что мир от этого становится лучше.

Денежный поток - кто еще не успел???

2009-12-17T19:42:48Z

* Все, больше нет мест на "Денежный поток". Радует: финансовая грамотность у народа не на последнем месте. Значит, будем играть еще. Только до конца декабря - низкая цена: 15 тысяч рублей.

Звоните: (029) 663-23-74, 248-58-11, (0222) 27-33-33.
Пишите: info@amb-mogilev.com.
Приходите!

Денежный поток Р.Кийосаки

2009-12-11T14:41:04Z

А вы играли в "Денежный поток"? Говорят, это очень опасная игра - после нее случаются серьезные финансовые взлеты. Рисковать спокойным будущим будем 20 ноября (воскресенье). Цена благотворительная - 10 тыс.руб. Не забудьте предварительно записаться - вдруг кто-то еще мечтает о финансовой независимости?

Нужен HR!

2009-12-10T21:26:02Z

Срочно приглашаем специалиста по персоналу! Все, что вы читали интересного о работе персональщика - можно и нужно реализовать! От вас: принципиальный интерес к работе с людьми, "горящие глаза", желание и возможность обучаться и самообразовываться; от нас: работа в молодом амбициозном коллективе, офис в центре города, официальная ЗП, перспективные проекты. Пишите!

Друзья познаются в радости?

2009-11-24T22:11:01Z

Легко быть другом в беде: вместе всплакнуть, пожалеть-приголубить, не забывать спросить "Как ты? Держишься?", можно даже поделиться чем-то, чего другу не хватает, а тебе достаточно - и восторгаться собственным благородством. А легко ли оставаться другом, когда у друга радость? И может быть эту радость ты больше хотел и даже больше заслуживаешь, чем твой друг - а досталось другу? Как научиться без зависти пережить и даже порадоваться, когда твоя подруга выходит замуж за красивого и богатого, когда друг покупает машину, о которой ты мечтал, когда подруга рожает девочку вслед за мальчиком, а ты маешься с третьим пацаном, когда однокурсник находит распределение с должностью и зарплатой, когда друг, в конце концов, выигрывает в лотерею??? Что думаете?

MINSK STARTUP WEEKEND

2009-11-23T23:46:49Z

4-5 декабря с удовольствием приму участие в первом белорусском старт-апе инвесторов и предпринимателей. Учиться всегда полезно, а учиться у тех, кто чего-то достиг - многократно полезно. Жду с нетерпением, о результатах доложу здесь же. Подробная информация о старт-апе cashflowby.livejournal.com/78635.html

Свершилось!

2009-11-09T19:26:11Z

Свершилось!!!
Организационная встреча, не смотря на поросячьи пугалки, состоялась - народу Синтон нужен!
А если нужен - будем делать!

По вторникам в 18.30 - приходите!

Синтон стартует 9 ноября!

2009-11-08T10:37:41Z

9 ноября стартует молодежная тренинговая программа.

Будем рады видеть Вас на бесплатной организационной встрече в
понедельник, 9 ноября в 18.00 в отделе туризма стадиона
"Спартак" (вход со стороны супермаркета "Форум").

На все ваши вопросы с удовольствием ответим (029) 663-23-74,
248-58-11 (Катерина, тренер), (029)129-06-61, 549-47-99 (администратор
Алексей).

Молодежный тренинговый клуб

2009-10-21T20:43:03Z

Приглашаю всех, кто любит жить весело и со смыслом, в тренинговый клуб "Синтон". Полезно и тепло общаться, посмотреть на себя глазами других людей и научиться сбывать свои мечты -это все наш клуб. Занятия идут с 2002 года: наши выпускники строят свой бизнес, двигаются по карьерной лестнице, создают чудесные семьи, занимаются любимым делом -в любом случае живут с удовольствием! Присоединяйтесь!
Бесплатная организационная встреча - 9 ноября.
На все ваши вопросы с удовольствием ответит администратор клуба Алексей по телефону (029) 129-06-61.
Будем рады видеть вас в нашем клубе!

Долгожданная молодежная тренинговая программа (именуемая в народе Синтоном), стартует в начале мая!

2009-04-30T14:07:02Z

Долгожданная молодежная тренинговая программа (именуемая в народе Синтоном), стартует в начале мая!

Всех, кто предпочитает разумный досуг пустому времяпрепровождению, хочет изменить свою жизнь и себя к лучшему, приглашаем пройти курс личностного роста «ПОЗИТИВ».

• Жизнь в позитиве
• Личная эффективность
• Постановка и достижение целей
• Осознанность и управление событиями жизни
• Успешное взаимодействие
• Конкретные жизненные навыки
• Умение достигать желаемого
• Технология успеха
• Любовь и дружба, искусство близких отношений
• Проверка на прочность жизненных ценностей

А еще - всегда теплое общение с интересными людьми и возможность увидеть себя глазами другого человека. Тренинги проходят в динамичной игровой форме. Музыкальное сопровождение, физическая и эмоциональная встряска, неожиданные повороты и провокации, теплая поддержка и дружеский пендель - обеспечены! Возраст участников - от 18 до 45 лет.
Записаться и узнать о курсе больше можно по тел.: (029) 663-23-74, 248-58-11, 120-20-82.

Дайте нам, дайте...

2009-04-29T09:39:23Z

Странно... Предлагаю БЕСПЛАТНО научиться искать работу. Людей, которые хотят найти работу - море. Но за чужой счет. Как только узнают, что самому что-то нужно делать - исчезают... Ну, хорошо, допустим, это наш менталитет - ну, не привыкли мы сами искать работу. Так не привыкли - когда? Двадцать лет назад. Сегодня - жизнь другая. Уже привыкли к супермаркетам, к отсутствию очередей за сливочным маслом и докторский колбасой, к платной медицине и даже немножко - к платному образованию. А вот работу дать нам ДОЛЖНЫ. Кто должен? Мне страшно жить в инфантильном обществе, где за обеспечение жизнедеятельности большинства отвечает мифический КТО-ТО...

Нужны смелые люди!!!

2009-04-16T10:00:56Z

Господа, нужны смелые люди для тестирования online-курса "Как легко и быстро найти работу". Оффлайновый курс-близнец проводится у нас уже два года, результаты радуют. Условия тестирования: вы проходите курс бесплатно, при этом кроме выполнения основных заданий пишите небольшой отчет для меня по тексту задания. Результат: минимум - четкий и понятный план по поиску работы, максимум - радостное трудоустройство. Для любителей халявы - работать в курсе надо много! Тренер - помогает и направляет, а ищете работу -разумно и грамотно - вы сами!

21 - 22 марта - тренинг "Специалист по подбору персонала"

2009-03-12T19:18:56Z

Рады сообщить - тренинговая жизнь продолжается!

21 - 22 марта - тренинг-семинар "Специалист по подбору персонала" - для всех кто любит общаться и при этом хорошо зарабатывать. Подробности http://www.amb-mogilev.com/selecting_the_personnel.shtml.

Ищу работу. Кризис не предлагать.

2009-02-14T09:02:03Z

Говорят, что друзья познаются в беде. Наверное, толковые специалисты познаются в кризисе. Все чаще на собеседованиях на вопрос о причинах ухода с предыдущего рабочего места слышим ответ: "Кризис, у компании упали обороты, снизилась моя зарплата. Ищу более стабильное место".

Я НЕ ПОНИМАЮ!!! Неужели люди думают, что мировой кризис случился только в отдельно взятой компании - в той, где они работали??? Как называется человек, который в кризис ищет компанию, которой некризисно - много и вовремя - платят зарплату?

Я не хочу себе таких сотрудников. По двум причинам. Во-первых, подставят при малейшей трудности, а в хорошие времена - просто могут слинять со всеми наработками компании. Во-вторых - категорически сомневаюсь в мыслительных способностях людей, которые не могут адекватно оценить ситуацию и соотнести мировые тенденции и события на работе.

Есть мнения по поиску работы в кризис?

Поиск работы должен стать таким же привычным навыком, как умение читать

2009-02-01T19:04:10Z

А на днях по главному белорусскому телеканалу рассказывали как раз о поисках работы через агентства по трудоустройству. Краткое содержание: кризис, количество безработных увеличилось, а злобные агентства наживаются на ищущих работу: берут деньги за обещание предложить разные вакансии для трудоустройства, а предлагают то, что легко найти и без них - в интернете и работных газетах, да зачастую предложенные вакансии бывают уже заняты. Прямо как "черные риэлтеры" несколько лет назад...

А мне кажется - все правильно. Если человек ленится (или не умеет) поискать работу самостоятельно - пусть платит деньги за то, что кто-то сделает это за него. Справедливо?

Интересно, откуда в нашем обществе потребительская позиция: "Мне должны дать работу с хорошими условиями - БЕСПЛАТНО". Простите - кто должен? Почему - должен? Почему - бесплатно?"

Полагаю, поиск работы должен стать таким же привычным навыком, как умение читать. Именно поэтому для тех, кто неравнодушен к своей судьбе, кто хочет найти отличную работу с перспективами професиионального и карьерного роста, но не знает, с чего начать поиски работы, мы разработали тренинг "Как легко и быстро найти работу". Информация о трениге есть на нашем сайте http://amb-mogilev.com/training10.shtml, но после слезной передачи об искателях работы захотелось о нем напомнить... После тренинга не надо будет нести деньги за услугу, которую вы сами сможете себе оказать - и с максимальным качеством!

Платить или не платить за свое трудоустройство, или О видах кадровых агентств.

2009-02-01T18:21:56Z

... Юный голос в телефонной трубке, слегка волнуясь, выдает тираду без передышки: "Кадровое агентство? Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, сколько стоит ваша услуга по трудоустройству, на какой срок заключается договор и какие вы даете гарантии?"...

Почему-то большинство наших сограждан категорически путают понятия "кадровое агентство" и "агентство по трудоустройству", что вредит и первым, и вторым, и третьим.

Итак...

Кадровое агентство - организация, основным видом деятельности которой является ПОДБОР ПЕРСОНАЛА по заявкам организаций. С соискателями кадровые агентства работают бесплатно, при этом не гарантируют трудоустройство. Услуги агентства оплачивает работодатель за подбор нужного специалиста (т.е. такого человека, который обладает необходимыми работодателями знаниями, умениями и личными качествами и согласен применять их не условиях, предложенных работодателем). В данном случае вакансия проходит на конкурсной основе - выбираем мы и выбирают нас. Именно поэтому кадровые агентства в принципе не могут гарантировать трудоустройство соискателям. Обращение в кадровое агентство - шанс для хорошего специалиста найти отличную работу. Обращаться в КА имеет смысл специалистам, которые уверены в своем профессионализме, стремятся к росту (профессиональному, карьерному), и готовы работать на результат. Что касается качества вакансий - если компания готова оплатить поиск специалиста, то, скорее всего, она твердо стоит на ногах и предлагает хорошие условия работы.

Агентство по трудоустройству занимается поиском работы для граждан. За определенное вознаграждение (платит соискатель) вам предложат энное количество вакансий (чаще 5 - 10 в течение 1 - 3 месяцев). Гарантии - в том, что вакансии будут предложены и что они будут соответствовать запросам соискателя. В агентства по трудоустройству имеет смысл обращаться, когда у соискателя нет опыта работы по специальности, когда нет уверенности в своем профессионализме, когда рынок перенасыщен подобными вам специалистами, когда не знаете, с чего начать поиски работы. Качество вакансий: работодатели бесплатно выбирают сотрудника из большого числа страждущих трудоустроиться, заменить найденного таким образом специалиста легко, стоит ли предлагать ему достойные условия?

Кадровый центр - действует, как кадровое агентство (подбор персонала), но спектр услуг несколько шире: сюда входит и консультирование, и обучение, и различные исследования в области работы с персоналом.

Выбирайте - стоит ли оплачивать свое трудоустройство или можно попробовать себя в конкурсе на престижные вакансии.

Напишите нам о свооем опыте взаимодействия с кадровыми агентствами и агентствами по трудоустройству. А может вы пользовались услугами других организаций при трудоустройстве? Поделитесь!

Я и Деньги. Наблюдения и выводы

2009-01-28T14:53:34Z

В воскресенье снова играли в "Я и Деньги". Каждая игра приносит новые наблюдения, новые размышления, новые выводы... В этот раз высветились такие вопросы:

1. Власть. Для чего она нужна человеку? Как ее использовать? Что хорошего в том, что в твоих руках власть (руководство)? Выгоды власть? Функции власти? Речь идет не о власти вообще, не о сильных мира сего, а о власти в руках обычного человека. Многие стремятся к власти, стремятся подняться по карьерной лестнице, чтобы руководить другими. А зачем? Есть мнение, что власть -это, скорее, лишняя нагрузка и ответственность. Когда я подчиненный - я могу работать, могу не работать, могу иногда даже работать хорошо - если есть настроение или руководство пообещает особое вознаграждение. А когда я у власти - расслабиться я уже не могу: мне нужно думать, как создать для подчиненных условия, чтобы они могли работать и зарабатывать, как замотивировать способных на плодотворный труд, как обеспечить защиту убогим (кто не может или ленится зарабатывать).

2. Ресурсы. Часто в книгах разных гуру зарабатывания можно встретить мысль о том, что деньги у нас под ногами, нужно только научиться их замечать и не лениться поднимать. Насчет "под ногами" - вопрос спорный, а вот учиться замечать ресурсы вокруг себя - можно и нужно. Этому мы начинаем учиться на игре - и каждый раз участники поражаются, как много ресурсов осталось не использованными, а ведь можно было сыграть гораздо интереснее и заработать гораздо больше. Этому мы учимся после игры - в реальной жизни; здесь и найти, и получить ресурсы несколько сложнее - так и заработаем не игровые деньги, а совершенно реальные.

3. Снова ресурсы. Запрещено все, что не разрешено, или разрешено все, что не запрещено? Нужно ли тебе чье-то разрешение/благословение/поощрение, чтобы наконец-то начать действовать? Не искусственно ли созданы преграды между тобой и деньгами.

4. Сроки. Все хотят хорошо зарабатывать. Когда ты сделаешь первый шаг к той жизни, о которой мечтаешь? Пока ты не определишь конечный срок - будут находиться препятствия для новых непривычных действий. Между задницей и диваном доллар не пролазит - грубо, но честно.

5. Учет денег. Почему для того, чтобы ответить на вопрос "Сколько у тебя сейчас денег?" , нужно открывать кошелек и пересчитывать всю наличность? Ведь гораздо проще и полезнее записывать каждую транзакцию - и в игре, и в жизни.

6. Мы гораздо умнее, чем думаем. Участники группы сгенерировали и даже частично реализовали огромное количество идей и рекомендаций по улучшению своего финансового состояния. Еще бы - за четыре часа мы прожили целую маленькую жизнь...

Вот такие мысли. Приглашаем к дискуссии: спорьте, возражайте, соглашайтесь, спрашивайте, ведь деньги - актуальный вопрос?

Как легко и быстро найти работу!

2009-01-23T15:08:46Z

Насколько обеспеченнее и спокойнее стала бы ваша жизнь, если бы у вас появилась интересная любимая работа? Как бы вы потратили увеличившуюся зарплату? Как бы вы проводил свои вечера и выходные, если бы работа не изматывала вас до бессилия, а приносила радость и удовольствие?

Мы приглашаем к общению всех, кто не равнодушен к своей судьбе, кто не верит в слова «так получилось», и готов идти к своей мечте через любые препятствия. Мы рады встречам со всеми, для кого слова «квалифицированный специалист», «профессиональный рост», «обучение» имеют вес и значение. Наш блог для всех, кто планирует построить достойную карьеру и достичь профессиональных высот, а самое главное – для всех, кто хотел бы обеспечивать себя, принося пользу на любимой работе.

В нашем блоге:

- информация о вакансиях в Могилеве от кадрового центра «Амбиция»;

- информация о тренингах, курсах, семинарах кадрового центра «Амбиция» и наших партнеров;

- ответы на вопросы по трудоустройству и подбору персонала;

- советы по поиску работы и подбору специалистов;

- аналитические материалы о Могилевском рынке труда;

- просто общение на работные и околоработные темы.